داستان رزمینو و چرایی شکل‌گیری

در دنیای استخدام امروز، دیگر اولین خواننده رزومه شما یک انسان نیست؛ بلکه الگوریتم‌های هوش مصنوعی و سیستم‌های ردیاب متقاضی (ATS - Applicant Tracking Systems) هستند. این سامانه‌ها برای صرفه‌جویی در وقت تیم‌های منابع انسانی، فایل‌های ارسالی را پارس کرده و با متن نیازمندی‌های شغلی مقایسه می‌کنند.

اما یک مشکل بزرگ وجود دارد: استفاده از قالب‌های گرافیکی چندستونه غیراستاندارد، جداول پیچیده، فونت‌های ناسازگار و خطاهای متداول نگارش فارسی باعث می‌شود حتی توانمندترین متخصصان نیز توسط ربات‌ها غیرمرتبط تشخیص داده شوند.

رزمینو با یک دیدگاه بنیادی شکل گرفت: هر آگهی استخدامی یک اثر انگشت منحصربه‌فرد دارد. بنابراین به جای ارسال یک رزومه ثابت برای ده‌ها شرکت، رزمینو با تلفیق مدل‌های زبانی پیشرفته و استانداردهای واقعی استخدام، به کارجو کمک می‌کند سوابق واقعی خود را دقیقاً به زبانی که الگوریتم‌ها و مدیران فنی به دنبال آن هستند ترجمه و منطبق کند.

ارزش‌های کلیدی و تعهد ما به کارجویان

اصولی که تار و پود توسعه محصولات رزمینو بر پایه آن‌ها بنا شده است

شفافیت در فیلترهای استخدامی

ما معتقدیم کارجویان باید دقیقاً بدانند رزومه‌شان با چه معیارهایی ارزیابی می‌شود و چرا پشت درهای بسته فیلترهای اولیه می‌ماند.

دسترسی رایگان به ابزارهای تحلیل

ابزارهای آنالیز و بررسی تطابق ATS در رزمینو به صورت رایگان در اختیار همگان است تا نابرابری در دسترسی به تکنولوژی استخدام کاهش یابد.

انطباق اختصاصی با هر آگهی

هر فرصت استخدامی منحصر‌به‌فرد است. ما به جای یک رزومه عمومی، فرآیند بهینه‌سازی را بر اساس نیازهای واقعی کارفرما اختصاصی می‌کنیم.

استانداردسازی ساختار زبان فارسی

حل چالش‌های ردیابی کلمات کلیدی، نیم‌فاصله‌ها و خوانایی فونت‌های فارسی در سیستم‌های غربالگری بین‌المللی و داخلی.

تیم مهندسی و معماری سیستم

تیم توسعه و هوش مصنوعی رزمینو

توسعه سیستم‌های مقیاس‌پذیر و NLP

تیمی متشکل از مهندسان نرم‌افزار و متخصصان پردازش زبان طبیعی (NLP) که با هدف حل چالش‌های ساختاری بازار کار ایران، رزمینو را به عنوان موتوری هوشمند برای شکستن دیوارهای غیرشفاف استخدام و استانداردسازی رزومه‌نویسی بر پایه استانداردهای جهانی ATS توسعه داده‌اند.

مخزن استانداردهای ATS در گیت‌هاب•صفحه رسمی شرکت در لینکدین

مستندات آزاد و متن‌باز